- 主题:Re: 怎么解决技术人员招聘的问题
现在就业压力大，竞争激烈
有能力的为了以后考虑都优先去大公司
小公司想招到好人既然不能给人家镀金那就大幅度提高待遇，
同行业同等薪资那肯定不容易招到的
【 在 dasu 的大作中提到: 】
: 近期新业务发展比较快，着急补充几个高水平的前端开发人员。
: boss直聘上联系的好多没回应，难道是因为我们公司太小，还是什么原因啊。
: 有什么办法能更快找到合适的技术人员。
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外包扯皮，效率低
楼主是做长期事业的，不适合外包
【 在 jcz 的大作中提到: 】
: 先走劳务外包，要多少有多少。
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别限定年龄，试试超过35的老鸟
现在新人也不一定靠谱，沉淀技能的事新人越来越不愿意干了
【 在 dasu 的大作中提到: 】
: 给的待遇应该算不低了，也能覆盖意向招聘人员简历里的待遇要求，但回复的就是比较少
- 来自「最水木 for iPhone X」
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还是和你出的薪资有直接关系,无论小鸟还是老鸟,你出了多少薪资,快手头条给前端的薪资2万起
【 在 cheaper2005 (cheaper and more powerful) 的大作中提到: 】
: 老鸟要慎重，最近两年试过几个超过35的老程序员，老油条摸鱼一流。
: 无论是什么人，管理最重要，活要盯紧，人不合适，立马换。
: 别指望找个靠谱的人就高枕无忧了，都是淘汰出来的，这个成本省不了
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