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主题:Re: 怎么解决技术人员招聘的问题
12楼
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cheaper2005
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2020-10-17 10:31:07
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老鸟要慎重,最近两年试过几个超过35的老程序员,老油条摸鱼一流。
无论是什么人,管理最重要,活要盯紧,人不合适,立马换。
别指望找个靠谱的人就高枕无忧了,都是淘汰出来的,这个成本省不了
【 在 FeiYue (飞跃) 的大作中提到: 】
: 别限定年龄,试试超过35的老鸟
: 现在新人也不一定靠谱,沉淀技能的事新人越来越不愿意干了
: - 来自「最水木 for iPhone X」
: ...................
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FROM 211.103.207.*
18楼
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cheaper2005
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2020-10-19 15:06:23
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对于创业公司而言,钱只能解决一部分问题,就算薪资更头条一样多,正常人还是愿意去头条,因为创业公司没有前途。 就算你给股份,能力强的人也不在意,他们的选择机会多。何况创业公司也给不出太高的薪水,创业公司靠的就是创始人,合伙人身先士卒的往前冲,管理上定盯紧点。
当然即使是大公司,管理也是第一位的。
【 在 FeiYue (飞跃) 的大作中提到: 】
: 还是和你出的薪资有直接关系,无论小鸟还是老鸟,你出了多少薪资,快手头条给前端的薪资2万起
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FROM 211.103.207.*
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