- 主题:请问一个劳动合同的问题
使用的是当地的标准劳动合同，劳动合同只规定了每周工作小时数，没有规定从几点到几点，如果员工拒绝下午5点之后工作的话（员工要求下午5点之后算加班），能否以这个理由解除劳动合同，不支付经济补偿？
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你先要制定公司的规章制度，明确工作时间范围，公示、生效后
才能以违反公司制度为由，解除劳动合同
【 在 novicer (novicer) 的大作中提到: 】
: 使用的是当地的标准劳动合同，劳动合同只规定了每周工作小时数，没有规定从几点到几点，如果员工拒绝下午5点之后工作的话（员工要求下午5点之后算加班），能否以这个理由解除劳动合同，不支付经济补偿？
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FROM 123.118.13.*
那要看你们有没有公司制度啊。这个不是常识吗……
【 在 novicer (novicer) 的大作中提到: 】
: 使用的是当地的标准劳动合同，劳动合同只规定了每周工作小时数，没有规定从几点到几点，如果员工拒绝下午5点之后工作的话（员工要求下午5点之后算加班），能否以这个理由解除劳动合同，不支付经济补偿？
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FROM 222.129.130.*
难点在于民企制定的公司制度，往往程序上不会特别完善，所以容易被挑错~
【 在 PrimeTime (static timing analysis) 的大作中提到: 】
: 你先要制定公司的规章制度，明确工作时间范围，公示、生效后
: 才能以违反公司制度为由，解除劳动合同
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FROM 222.129.130.*
创业坑太多，要不就按程序一步步来，不厌其烦，要不就打感情牌，动之以情
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5点前干不完活，是不是算不胜任当前职位？
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FROM 106.38.48.*
以不胜任当前工作为由 辞退员工，都是要付补偿金的
【 在 jansea 的大作中提到: 】
: 5点前干不完活，是不是算不胜任当前职位？
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FROM 49.92.154.*
那岂不是有人可以钻这个空子？比如面试的时候，告诉你可以按公司规定时间下班，等上班了告诉你不能，你还得补偿？
【 在 novicer 的大作中提到: 】
: 以不胜任当前工作为由 辞退员工，都是要付补偿金的
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FROM 219.142.145.*
不胜任可以调岗啊，每个人多少有点理想，这个不胜任，就让他去干别的没准干得好呢。
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FROM 120.244.142.*
建立考勤制度
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FROM 58.132.213.*