- 主题:国内招人不做背景调查的本质是劳动力短缺吧？
国内招人不做背景调查的本质是劳动力短缺吧？
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徐瑾在微博里说过一个观点
很多人，往往把权力理解成阻碍他人的台阶
因此背景调查在中国除了添乱，没有啥用
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国内招人还是做背景调查的吧。但是上家要是肯说这个人好，那这个人还会离开上家公司吗？
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不是，一个是没有这个习惯，一个是没有规范的信用体系和背调服务。
已经有不少人想做类似产品，都被目前的法规和市场形势阻碍了~
【 在 trepreneur (trepreneur) 的大作中提到: 】
: 国内招人不做背景调查的本质是劳动力短缺吧？
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谁和你说国内招人不做背景调查了？
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从本老公司离职的差不多有10个人，只有1个下家来做背景调查的
【 在 Xjt 的大作中提到: 】
: 谁和你说国内招人不做背景调查了？
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背景调查能查到什么？能查到的都在面试时望闻问切搞清楚了，搞不清楚的，背景调查也查不出啥了吧。
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不好做。我之前跟做HRD的朋友交流过。政策层面存在比较大的风险。
【 在 zanzhang (盛世草民) 的大作中提到: 】
: 随着劳动纠纷案例的暴增
: 以后做这个的会越来越多的
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