裁任何人都是想办法发现员工的小错误，以达到不补偿的目的。像这个的话，公司应该有对应的规章制度吧

【 在 omnishelley 的大作中提到: 】
: 与人合伙创业已经十来年了，主要合伙人有董事长，总经理和我（技术总监）。董事长由于身份比较敏感，近些年一直没参与公司的经营，也未发挥其资源优势。再加上总经理以前也是技术出身，总觉得自己这些年没管理好公司，所以他找了个投资人收购了董事长的股份，该投资人成为公司的大股东并负责公司的管理。
: 该投资人一接手就对公司做了各方面的改革。最早我也是支持的，增加一些必要的审批制度等，但慢慢就觉得变了味。公司员工从6，70人或裁或主动离职剩下不到40人了，裁任何人都是想办法发现员工的小错误，以达到不补偿的目的。销售总监是我们前几年请来的，和我差不多的股份，也被他逼走了。任何花钱的地方他都会阴沉着脸，只对进钱的眉开眼笑。我现在负责新产品的研发，恰恰是个短期难见效益的，每次开会都不受待见。公司里气氛也变得非常压抑，人人自危，生怕做错点什么而挨骂挨罚，要查各项目经理几年前的事，有问题要扣钱。
: 我现在有几方面的顾虑，第一，自己现在年纪也不小了，离开自己好不容易建起的平台，去市场上重新开始感觉毫无优势。第二，一旦离职我现在的股权如何得到保护。（今年公司的销售业绩应该还不错，可能超过了5kw）第三，我主动离职是否得不到一点补偿。
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