- 主题:各位总是怎么和员工博弈薪资待遇的？
取决于你对公司未来营收的信心，信心来源于自己，那么当前现金流短缺，你负债发工资即可，卖个房抵押个车什么的，过渡一下就好。
信心来源于大家的共同努力，那么你可以把骨干员工绑定到公司上，发现金加上股权，要好一起好，要完蛋全完蛋。
【 在 goodman 的大作中提到: 】
: 一位骨干员工，入职三年，刚入职的时候说到手4500就非常满意了，第3年开始给他涨到 到手8800，现在第4年开始，员工明显期望要涨工资，但是考虑到员工年纪不小，技术工人，43岁，感觉涨工资公司压力也很大。
: 入职第1年结束的时候，员工很担心公司的经营状况，但员工现在认为公司的经营状况很好，但实际情况是相反的，请问怎么和员工说明这个情况？
--
FROM 36.101.183.*
简单说，你公司净资产100万，股票100万，你觉得你再干一年，公司市值能翻10倍，股票价值1000万，你拿出10万股票给你员工，告诉他这股票明年值100万，明年值不上100万，我花80万回购，这80万就是你应付的而没付足够的工资加额外的补偿。
【 在 goodman 的大作中提到: 】
: 大佬，你是说股权激励吗？买了一本股权激励的书，还是不知道怎么操作的，大佬能深入浅出的指点一下吗？
:
--
FROM 112.67.93.*
审计的净资产少因为公司有负债，
公司的价值评估方法数不胜数，最简单的是用净资产资产收益率来评估，也就是比如你公司有100万净资产，每年100万的净利润，把股本折算为100万股，每股的价值1块钱，简单类推每股每年净收益1块钱，第二年每股价值2块钱，第三年每股价值3块钱，保守可以赚3年的钱，你的市值至少是300万，如果折现的话，打8折就是240万可以作价卖掉你的公司或等价股票。
【 在 goodman 的大作中提到: 】
: 两个问题，第一 公司净资产怎么评估？现在公司审计出来的公司净资产远远低于我们公司账户上的现金
: 第二 股票怎么弄？去工商更改股东名单吗？
:
: ...................
--
FROM 36.101.185.*