谢谢指教。
现在这些细节还没有谈。
由于我还在上班，现在他那边有项目可以开始做了，我必须马上辞职过去。
以前只是泛泛的了解了他公司的组织架构和产品。公司已经注册两年了。他早期也有其他少数的合伙人，现在我过去按照他的说法都算种子团队。现在公司的外部投资也有了，运行的现金流没问题，我过去就是他们要加速扩大规模。我觉得现在过去的时机肯定不如初创阶段有话语权。现在只能算核心团队成员。所以不知道怎么谈这个股权啊，待遇啊之类？核心团队成员应该注意那些自己的权益？
本人对创业认识算是小白了。还请大佬多多指教啊！
谢谢！
你的邮箱满了，私信也发不了。。。
【 在 Lakey 的大作中提到: 】
: 亲兄弟，明算账。
: 在现金收入（短期利益）和股份（长期利益）之间取得一个平衡，别用爱发电，
: 也不要为了树木放弃森林。
: ...................
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FROM 121.228.175.*

创始人，方向，业务情况都了解了，融资多少没细问，毕竟是负责技术的。
创始人是前同事，拉我过去但是一直没主动谈股权的问题，不知道现在这个阶段是不是股权还没发谈？

短期内还是要多拿点现金（当然比公司上班少多了），这个也谈妥了。股权一直没详谈。种子团队，承诺都是占股的。股东名册到没想这个。。。
说到底现在公司还是小，大家还在共苦阶段，没想到同甘的事儿。但现在不谈是不是以后只能看创始人良心给了。。。
【 在 zdjnju 的大作中提到: 】
: 这个事情，首先是看能不能成，不然啥都是扯淡，所以，创始人、方向、业务情况、融资最重要，先把这几个搞清楚。个人认为，重中之重是看创始人，其他多少都是创始人决定，并且创始人靠谱、人品好，总归有成功那天，一次不行两次，你跟着干就行。
: 在以上没有疑问的情况下，我的建议是尽量多拿股份，并且一定要进股东名册，具体拿多少看供求关系，得具体聊。现金部分参考其他合伙人即可，或者你就拿个满足你家庭生活的现金。
: 创业就是博一个巨大的收益，如果多拿现金的话创啥业，如果对公司没信心，也不用创业，老老实实在大公司蹲着就行。  
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FROM 205.175.205.*

多谢多谢。
现在大部分事情还是一起商量着来，当然最终决定还是创始人。财务这块也没怎么深入了解。

【 在 zdjnju 的大作中提到: 】
: 可以聊聊参与公司核心决策层，如果你想的话，其他大的就没了，只要你进了股东名册，你的权利、义务就是公司法约束了，不会轻易被黑掉，其他什么口头约定、期权合同、代持都不靠谱。至于薪资、福利啥的，你现在不聊、以后也能聊，除了你要着急落户口之类的另说。
: 另外，既然是拿股份合伙创业，那自然就应该以同甘共苦的姿态聊，多谈贡献、少谈条件，大家合伙把事情做成才是首要的。  
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