那乔布斯在世的时候，库克有没有激情？库克的激情是不是全部寄托于乔布斯的离世？



【 在 genesis1 的大作中提到: 】
: 这个问题很简单，三个字，没奔头。用时髦的话讲，没有获得感。
: 一个普通员工就不应该有激情。但，如果是体制内的能看到一官半职的希望，如果是大型科技企业能看到高管的位置，如果是民营能看到上市希望想着大把的股票，肯定就打了鸡血。。。因为看不到，所以就只能做吃等死，活一天算一天。。。
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这天聊的，要是有机会做到库克那位置，版上人人都会打鸡血的。
【 在 novicer 的大作中提到: 】
: 那乔布斯在世的时候，库克有没有激情？库克的激情是不是全部寄托于乔布斯的离世？
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分股份吧，不然怎么激情

【 在 novicer 的大作中提到: 】
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: 发现几乎所有的员工在同一家公司呆时间长了激情都会减退，包括本人也一样
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: 以前想对员工终身负责，现在觉得是不是自己想多了。估计3~5年就得换新员工，也不知道利大于弊还是弊大于利？

#发自zSMTH@GM1910
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【 在 novicer 的大作中提到: 】
: 涨，涨得超快。本来想让留下少数能干的员工，给大家更高的待遇，但是员工一看自己不可替代，就或明或暗地要挟公司
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显然问题在你啊！一个饿狼一样的团队肯定是有共同目标，共同愿景，而且利出一孔的。个人感觉，楼主目前处于不知道自己不知道的状态。猜测楼主不是管理出身。
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少挖苦
多恭喜积极建议
【 在 novicer 的大作中提到: 】
: 学管理出身的 会问这么低级的问题吗？
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