员工一，嫌公司开的工资低，做了一些思想工作，员工不相信，离开公司两年，现在工资大概是我开的工资的1/3，这名员工多次表示想回来工作，但是因为离开的时候有一些不愉快，所以从内心里很不愿意

员工二，我确信他在其他地方找不到我给他这么高的工资和这么自由的工作时间，但是因为手上没有备份的员工，被迫给他涨了600块钱，现在有一位更合适的应聘员工，想调整员工二的工资，求各位总的建议
--
FROM 221.228.156.*

员工二，实发工资比合同上的工资高大约3000元



【 在 sj19870116 的大作中提到: 】
: 这也叫恶性循环和双输吗？打工的嫌弃工资低，这是人性，没有嫌钱多，只会嫌钱少……员工也没你想的那么傻……这跟相信不相信无关，涨工资的事情，都是谈的，谈得上去就多拿一些……工资涨了，就没有降的道理。随便降工资是违法的……工资涨了，可以增加工作强度和难度……
--
FROM 49.76.221.*