管理者应该辞退的两种人:自己业绩不达标的，和破坏团队生产力的
  
【 在 trepreneur (trepreneur) 的大作中提到: 】
:  员工A，很少出错误，但总在我缺人手的时候找我借钱，在约定好工资 年底按销售额分红的时候也一样，这是不是应该排除在接班人之外？
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:  国外一个同行，64岁的时候把公司卖了
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