一个五十多的工人，以前没交过社保，入职时要求不交社保，写了书面保证。现在离职了，反咬一口，说公司没给他交社保，要告我，怎么处理好？

谢谢各位的回复，拖了三个多月，最后在仲裁那儿和解啦，赔了两万，供各位参考。
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修改:mingjch FROM 120.244.26.*
FROM 114.252.176.*

社保问题不是劳动仲裁的受理范围。另外看看多大年纪，如果到了55岁，属于退休
人员，不需要缴纳社保；此外还可以主张是劳务关系~
总之吸取个教训吧~
【 在 mingjch 的大作中提到: 】
: 一个五十多的工人，以前没交过社保，入职时要求不交社保，写了书面保证。现在离职了，反咬一口，说公司没给他交社保，要告我，怎么处理好？
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FROM 222.129.130.*

不行

违反国家法律的约定是无效的

【 在 novicer 的大作中提到: 】
: 书面保证还在吗？如果还在的话，应该可以作为依据吧
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FROM 111.33.205.*

我分析是对工人太好，活不忙，朝九晚六，不加班，不出差，疫情照发工资，他辞职后发现没更好的工作，想回来发现回不了了，
【 在 mingjch 的大作中提到: 】
: 书面保证留着呢，公司其它人都有，就他一个人，这事儿真刷新了我的认识
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修改:mingjch FROM 120.244.26.*
FROM 120.244.26.*

这个保证违法，无效
【 在 mingjch 的大作中提到: 】
: 书面保证留着呢，公司其它人都有，就他一个人，这事儿真刷新了我的认识
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FROM 114.228.176.*