需要证明试用期不符合录用条件，才能合法解除合同，不给赔偿。否则，劳动者去仲裁，轻则要求违法解除2n赔偿，重则要求继续履行即就麻烦了。
但是没有几个公司与入职员工明确约定录用条件，我代理过的上百个劳动案件，能做到的也就三两个公司



【 在 hgoldfish 的大作中提到: 】
: att.
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