普通员工就放弃吧，这些年招聘过3，4个有过劳动争议的员工，无一例外都没做到善终。在这些人面前，我一个小创业公司，只有被欺负的命。
现在一般不碰有劳动争议的员工，同等条件下，没必要增加风险。


【 在 shuaigege 的大作中提到: 】
: 可以要吗？
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FROM 211.103.207.*

只有经历过才有刻苦铭心的体会。前面哥们总结得很好：君子不立危墙之下


【 在 mingjch 的大作中提到: 】
: 在本版发过，不久前遇到员工离职诉讼，之前感觉人挺好，离职时才知道多恶心。能力再强，人品不行也不要。
:    诉讼内容和员工陈述不一定是全部事实，可以要求提供前公司电话。人是会伪装的，当然也不能一棍子打死。
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FROM 223.72.63.*