如果你不干了，他们能不能找到人接手你的工作？
如果能，那你确实没有谈判的筹码。
如果不能，你可以要求按比例分。
这40%可以理解为公司的收入，按持股比例分配是比较合理的做法。
如果不按持股比例分，那你就要求增加工资，不然以后公司分红，你就分的太少了。
【 在 chouachou 的大作中提到: 】
: 一开始4个人，2个人找的我，说另外一个人有关系，人家要占4成。
: 剩下的6成，我们三个人分，我占15%。项目就先开始了，说后面可以随时在聊。
: 现在有关系的那个人要退出，就剩我们三个了。其他两个人不同意平分，坚持还是给我15%。理由有2
: ...................
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