你这不是法盲吗。 双方是雇佣劳动合同关系，最基本的民法原则是自愿，双方谁也不能强迫谁。公司有权决定雇谁不雇谁。 照你这说法，员工不同意，公司就得雇他一辈子了？你这成了狗皮膏药，做梦呢。公司连裁人都不能自主，把公司送你多好。
   员工不同意离职，公司单方面解除劳动合同，赔n+1合法合规。不服你你爱去哪儿告去哪儿告去。


【 在 majianglin 的大作中提到: 】
: 双方达成一致的裁员，才是合法裁员，赔偿n+1
: 这个员工不同意，那你强制裁员就是非法的，需要赔偿2n
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   公司经营困难，降薪，放假，只发北京市最低工资，看谁耗得住。有能力的员工早就自己找出路去了。


【 在 TexasPotato 的大作中提到: 】
: 和他说了无数次，要他提补偿金，他就是不提
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得咨询一下劳动监察部门，经营困难，业务调整等取得许可的。可以合法地强制裁员，只赔n+1

降薪不发工资调岗等等，都是违反劳动合同的，耗上1年，去法院你得赔1年得薪资

【 在 sfowerhjsfo 的大作中提到: 】
: 公司经营困难，降薪，放假，只发北京市最低工资，看谁耗得住。有能力的员工早就自己找出路去了。
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  吹牛逼，在深圳试试，遇到南山必胜客，谁进去坐牢都不好说。
  敲诈威胁公司是违法行为。

【 在 majianglin 的大作中提到: 】
: 现在法院判这种案子很快的，几个月就搞完，从公司账户里直接扣，账户不够全部给你冻结了
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你就剩下嘴硬了

裁员聊待遇不是敲诈勒索。

不再回复你了

【 在 sfowerhjsfo 的大作中提到: 】
: 吹牛逼，在深圳试试，遇到南山必胜客，谁进去坐牢都不好说。
:   敲诈威胁公司是违法行为。
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FROM 123.114.53.*