公司介绍：
       5年科技公司，前期尝试过医疗、社区的项目，但因为时机和周期等问题很快调整掉。后边做项目边做生态农业，经过3年的尝试和摸索，打造了一套“科技+农业+大健康”的平台。
      生产：已有3个农场，占地几十亩。备用地几百亩，候选场地地和正副已沟通，备选地就更多。也就是生产端已初具规模。
      平台：依托原有技术团队，平台已上线运行2年，现在是合作4年的技术合伙人进行迭代优化维护。

因此，寻找合伙人：
      1） 前端市场（全职兼职都好，全职可以有补贴）。
      2） 内勤（人事财务，目前无预算）
      3） 运营 （需要有ps/ai技能，可以兼职有偿）
  
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感谢关注！
背景：内勤因目前人员少，人事行政工作不多，财务是外包，法务合同有找专业。
目标：因此是想着往合伙人方向去找，这样我这边可以从人事和行政工作中抽身。
要求： 1）人品好，时间相对自由，我仍然相信先做人后做事；
       2）有主动性，在创业过程中，能发现问题和解决问题；可能的话，也可以有很多的事情，比如招聘、人员接访等。
       3）有好的沟通能力和一定管理经验；
       3）最好具有多面手，内勤大咖不仅仅是内，也会有接人待物的情况。
       4）大气，目前公司无预算，是基于公司当前的阶段。但后续发展好，可能有全职的需求，更多时间和精力的要求；也可能会有前期的补充，但每人的心里预期不一样，是否匹配不一定。当然也可以有一种定价的策略，避免或降低后期的风险，只是时间和结果不确定，我还没想那么复杂。
      
【 在 lp7518 的大作中提到: 】
: 内勤有啥要求？
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内勤岗作为团队一部分很重要，也是木桶效应中的重要一极。不仅能够锦上添花，而且可能有重大改变或促进，只是目前阶段，公司资源优先投入在生产和市场方向。
    作为合伙人，肯定也是需要主人翁意识，哪里需要哪里搬，在这个阶段没办法一个萝卜一个坑，否则像公司前台，保洁，高大上办公室啥啥都是需要的。权责利都非常明确，怎么样有利于快速发展怎么来，而是在发展过程中去优化调整。
如果是对我们方向很感兴趣，本身也想创业，跟我们一起抱团不一定是坏事，实战经验可能更重要。而且如果很合适，也不是说就不能有预算，只是目前没有那么成熟的方案，或者还没感受到那么紧迫。忘理解。
     为什么有这么一个想法？也是想这个角色很重要，而版上又有很多大咖，有机缘能够志同道合，能够提前磨合，未尝不是一件幸事！
  




【 在 slowaction 的大作中提到: 】
: 1.没工资
2.工作范围没有约定，没人愿意管的事你都要管

【 在 vigorvan 的大作中提到: 】
: 感谢关注！...
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是否高大上，丑话在前，好过那些坑蒙拐骗。项目是否认同，在于各自的判断，是否加入，在于不同的选择。我用自己有限资金为技术合伙人，为市场伙伴发放薪资，来保障他们的基本生活和基本权益。我技术合伙人，外边可以超3万，但跟我一起就不到2万。我们一起为我们的梦想在努力将近5年，而且为了保障品质，我们自己去建设农场，只有干过的人才知道多么的不易，知道其中的艰辛。我用小小的初心，让大家吃上健康的农产品，也能为家乡做一丁点力所能及的事情，没什么丢人。本本不想回应你的阴阳，但创业不易，做实事更难，请多点友善，少点阴阳。也真心祝愿版上真正的创业者能够更好发展。
【 在 songyunhui 的大作中提到: 】
: 原来招免费工可以说的这么高大上，领教了
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    谢谢！ 基本原则，风险和收益对等。
    市场这块儿，全职可以有基础底薪，兼职是更高提成。但不管全职兼职当下的收益都会先拿走，然后有个计价，作为公司的原始期权。毕竟市场以结果论，比较容易定价。
    内勤这块儿，有一种是工资，期权等捆绑结合的方式，只是目前不好定价。想要赚钱的伙伴，就会在意底薪等，但能否全职，多长时间、多大能力等都是未知；而真正想做事儿的人，不会仅仅考虑眼下，更会着眼长远，就会想着把事儿做好。而我说当下无预算，内勤高手就会在适当的时候提供合适的需求和方案，既是为公司也是为自己。
  
【 在 sfowerhjsfo 的大作中提到: 】
: 风险都让别人担
: 利润怎么分啊？
: 啥人也不能光干活不挣钱啊
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