你先要制定公司的规章制度，明确工作时间范围，公示、生效后
才能以违反公司制度为由，解除劳动合同
【 在 novicer (novicer) 的大作中提到: 】
: 使用的是当地的标准劳动合同，劳动合同只规定了每周工作小时数，没有规定从几点到几点，如果员工拒绝下午5点之后工作的话（员工要求下午5点之后算加班），能否以这个理由解除劳动合同，不支付经济补偿？
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