看着别扭就开除没啥可说的
根据自己业务需求情况分析他的胜任程度，如果有些改不掉的毛病恰恰给工作造成了很大的障碍，只有开除
如果这个毛病有，但是对工作影响不大，工作能力挺好，那就忍了他这个毛病吧，人无完人
【 在 trepreneur 的大作中提到: 】
: 各位总有没有碰到过 要他提工资待遇他不提 但是给低了他又不高兴的员工？
: 这位员工是应聘业务员，他和客户打交道的时候也特别含蓄，问他为什么这样，他说让客户去想。
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