我们之前分析过，风险可控。一方面是要有客观证据（比如仲裁记录、判决文书），
一方面要注意使用范围（比如仅限企业HR人员接触），不能随便向社会公开~
【 在 novicer (novicer) 的大作中提到: 】
: 之前有人 可能就是贵大佬 说，北京有人以劳动纠纷赔偿为生，我觉得也可以收集这方面的信息，但是不知道有没有法律风险，比如说这些人会不会说你污蔑他的名声，要求你提供证据
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