我们现在招的都是本科，一个研究生在读(东北大学，待遇8000管住)
公司目前20人，2017年留下1个，2018年留下1个，2019年3个，剩下的都是去年招的。
每年员工离职率在200%，去年40%

总结：创业阶段，要能快速的招到人并使其快速上手。
要有充足的生源做补充，在下一个离开之前新人能够快速接手。



【 在 novicer 的大作中提到: 】
: 请问各位总，这里有公司规模很小，但是能招到985毕业生的吗？一般能留下来干几年？性价比怎么样？
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