初创公司最好能给出超市场 10%-30% 的薪资，不然不容易吸引人才。

不过人最少好招一点。能不招就不招。由一两个精英把业务循环做起来，再考虑加人。

ps: 你这 ID 会不会有点太胆？

【 在 chenminer 的大作中提到: 】
: 太差的看不上，好的人家看不上，累
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