根据法国央行公布的一项调查，法国经理人表示，到2023年底，消费价格的涨幅将保持在6%的高位。与此同时，他们中有一半的人计划将会提高工资至少4%。另有调查显示，在法国，92%的企业目前难以招到人才。

2023年底物价同比上涨6%

法国BFMTV电视台报道，法国11月通货膨胀率同比稳定在6.2%，不过，一直保持在特别高的水平。根据法国央行的调查结果，企业不可避免地受到高通胀的影响，不过，它们只是略微高估了价格上涨的水平。

法国央行在11月底至12月初针对1700名企业经理人进行了一次访问调查，结果显示，有一半认为法国在2022年最后一个季度的通胀率超过6.5%，而另一半则认为通胀率较低。第三季度所感受到通胀率为6%。

经理人还上调了明年的通胀预期：虽然他们预计第三季度通胀率为5%，但他们现在预测，到2023年底物价将比现在上涨6%。最后，企业对未来3至5年的通胀预期仍维持在3%。

2023年底工资中位数增长4%

虽然经理人预计未来12个月内消费价格将上涨6%，不过，他们并不打算以相同的比例上调工资。相反，接受采访的经理人只是计划将基本工资（毛工资，不包括奖金和加班费）中位数同比上调4%。

不过，上调幅度比2022年初要高，当时他们预计第一季度工资同比上调2.8%，第二季度上调3%。

人才难招

另据《20分钟报》（20Mimutes）援引美国公司WTW进行的“薪资预算规划”研究，在法国，92%的企业目前难以招到人才，相比之下，2021年为66%，2020年为27%。87%的公司难以留住员工，而2021年为61%，2020年为17%。另有41%的法国公司选择为招聘员工提供薪资范围中较高水平的工资，并且27%的公司计划也这样做。绝大多数公司(95%)计划每年进行两次薪资调整，增幅在2%至7%之间。最后，57%的公司计划在2023年以后依然维持薪资调整政策。

当然，并不会对所有的工资都以同等水平进行上调。公司计划仅针对某些职位(75%)进行有针对性的加薪。根据这项研究，72%的企业希望在招聘时增加工资，这对年轻毕业生来说是个好消息，70%的公司有意增加他们的薪酬。69%的公司设想进行部分加薪和发放特殊奖金，例如“马克龙奖金”。在接受调查的法国公司人力资源经理中，只有2%表示，他们公司不会上调工资。
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