4月28日周五，法国政府公布了一项法案草案。这项法案旨在转化关于企业价值分享的行业协议，将公司利润普遍分享给雇员。政府希望该法案能在今年夏天获得议会通过。

据法国新闻资讯台BFMTV报道，2月10日达成的全国行业间协议（ANI）旨在将利润分享、参与和价值分享奖金（PPV）等计划广泛推广到所有雇员超过11人的公司，并发展员工持股。 由五个工会中的四个工会（法国总工会CGT除外）签署的行业间协议措施将被转化为包含“约15条”的专门法案，由经济部长布鲁诺·勒梅尔（Bruno Le Maire）和劳工部长奥利维耶·杜索普（Olivier Dussopt）的内阁于周五提出，并与“充分就业”法案分开。经济部和劳工部表示，该文本应于五月底在内阁会议上得到批准，目标是在今年夏天本届议会会期结束前通过法案。

根据协议，该法案规定，雇员人数在11至49名的公司，如果其净利润连续三年至少占营业额的1%，则必须从2025年1月1日起实施至少一项价值分享计划。 政府推迟了这一生效日期，这与四月初的一份议会报告的建议相反，后者主张在高通货膨胀的背景下，“最早于2024年”将其付诸实施。根据该法案草案，这种价值共享计划的普及将具有五年的“试验性质”。


该法案还将规定拥有50名以上雇员的公司有义务协商分配可能的特殊利润，同时根据行业间协议，这种“特殊利润”的定义权由雇主保留。 该法案仅限于实施全国行业间协议中的措施，不包括总统埃马纽埃尔·马克龙（Emmanuel Macron）在三月底提到的关于“超级利润”的额外措施。共和国总统曾判断，“有一些大公司的收入如此之高，最终他们却使用这些资金来回购自己的股票，这确实有点讽刺”。马克龙因此表示，他将“要求政府努力作出特殊贡献”，以便“雇员们可以从中获益”。

非政府组织乐施会（Oxfam）计算出，平均而言，法国100家最大上市集团的董事获得的薪酬是其员工平均工资的97倍。在2011年，这一数字为64倍。
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