- 主题:40不惑，开始创业！
创业团队里有兼职的，就是人不稳定，时间一长变数大。
【 在 hongyan2022 的大作中提到: 】
: 全职，在创业初期，也就代表没有什么收入了啊
: 怎么分股权呢？进来的都一大笔？
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再补充一点，创业初期，就把创业团队都当小人，白纸黑字写清楚，条条框框写清楚。
当然，这个点也是创业初期大家都会听到的建议，但是很少能遵守的建议。
认识的创业团队，活下来的，基本上都经历过团队分裂。
【 在 hongyan2022 的大作中提到: 】
: 全职，在创业初期，也就代表没有什么收入了啊
: 怎么分股权呢？进来的都一大笔？
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如果钱从哪里来，你没搞明白，说明你还不够能力创业。
什么时候，你觉得这个不是问题了，你就够资格创业了。
【 在 zpfzhang 的大作中提到: 】
: 是指从朋友那里借钱吗？
: 人家凭啥融给你啊？
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1. 投资人的钱维持多久
这个看你团队的实力了，每个团队不一样，说直白点就是看你团队行业影响力
2. 创业收入相比工作工资打几折
我们团队初始人员是行业当前价格的50%，后来加入的两个技术牛人是行价，当然别人值这个价格。
3. 公司业务预估何时取得营收
我们创业之初就有营收，因为在圈子里有点渠道，当然这点营收肯定无法自给自足。
【 在 Jackwin 的大作中提到: 】
: 好奇如何平衡/回答如下几个问题。
: 1. 投资人的钱维持多久
: 2. 创业收入相比工作工资打几折
: ...................
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1：留出部分期权激励；
2：在公司发展顺利后，创始人的待遇会逐渐与市场价格接轨，到时候就是按照职位的市场价格来算薪水。
当然如果发展不好，创始人还是老实的拿市场价格半价薪水，甚至没薪水
【 在 hongyan2022 的大作中提到: 】
: 但是，过了一段时间，各人做的贡献的差别就出来了，很可能和以前签的内容，差别很大
: 你们怎么处理的？
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