1：留出部分期权激励；
2：在公司发展顺利后，创始人的待遇会逐渐与市场价格接轨，到时候就是按照职位的市场价格来算薪水。
当然如果发展不好，创始人还是老实的拿市场价格半价薪水，甚至没薪水
【 在 hongyan2022 的大作中提到: 】
: 但是，过了一段时间，各人做的贡献的差别就出来了，很可能和以前签的内容，差别很大
: 你们怎么处理的？
:
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