- 主题:看了一个销售的总结,有点不爽
既然你知道这人是硬塞进来的,你就知道他的工作能力啥样啊,干嘛要预期他的工作总结有价值呢,你就养着呗,他的工资,从股东收益里扣,暗扣即可啊!
【 在 WirelessSens 的大作中提到: 】
: 第一是写的乱七八糟,毫无章法。
: 第二是只有一半是总结工作,还有一半说好听点是对公司的建议,说不好听就是抱怨。
: 股东塞进来的人,正常招聘我不会要的。
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是人就会有总结啊,一年做了什么,有什么收获,遇到过什么问题,问题是如何解决的,在解决问题的过程中折射了有什么潜在的风险需要未来注意,通过一年的工作发现公司各个环节有什么可能影响工作效率或者存在管理漏洞,针对以上有无合理化建议,等等等等。。。不然上了一年班只灌了三万篇帖子么,平均一天110篇?这东西是人就知道有可总结且应该总结的东西,区别仅仅是愿意不愿意,是正经当个工作,还是仅仅当个工作。。
【 在 whereto 的大作中提到: 】
: 采访下老板
: 你们心中什么是好总结?
: 要有一半反思自己问题的???
: ...................
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这都是常识吧,年轻人可能会一味理解人是凭本事吃饭凭什么不凭本事吃饭,可做为一个开公司的人,无奸不商是常识吧,所谓奸,最直白的解释无外乎算计人心吧。。。
【 在 shijunsuo 的大作中提到: 】
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: vv,你是如何修炼的洞悉真谛、人情世故如此练达的啊,太佩服了。
: 什么事情你都看的这么透彻,一语中的!
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有吧,这不就是典型的办公室上位争斗计么,我上家公司的男鬼子们搞过一次,元老和老大彼此争斗多年,最后两败俱伤,以元老退休老大离职告终,天上掉馅饼砸中了新的老大,不过这种我觉得不多见,感觉功高震主往往只普遍出现在文学作品中,我觉得职场上最常见的是两种人,一能干活但是不听话的人,二听话但是干活不行的人,两种人彼此掣肘,同时共同被领导玩弄。。。
【 在 hxiuzhou 的大作中提到: 】
: 一般是这样的,但是有的人就是不讨喜,他做点什么领导就皱眉头,他的成绩越大领导就越害怕,你见过这样的么
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那就没办法了,上班这事儿不高兴的人往往是因为心态有偏差,所以只能靠自己想得开。。。其实小花的这个员工只需要哄着就行,转换一下思路即可,类似我就当给股东养个外室呗,养谁不是养啊,养个外室还养眼呢对不对,省的买花了。。那么有人说了,这个不能当花看啊,那就再转换思路,是不是好歹能干点活,他能干啥就让他去干点啥,只要不夺权,他喜欢干啥就让他去干点啥呗。。
【 在 shijunsuo 的大作中提到: 】
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: 在你这里是常识,在某些人那里一辈子都想不通。所以总是比来比去,总是抱怨,总是说看看谁谁谁,人家不干活还总得到好处。总是觉得不公平,结果弄得自己怨气很大。其实,人是不能比的,人的能力是一个综合指标,很重要的有点是看的他资源。
: 就像花总这个员工,干活可能不行,但是利于股东团结也是很重要的啊。没准那天公司有摆不平的事情,人家一个call就解决了。
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