临近春节，各部门考核，其实我部门得分本来就是第二名已经很好了。不知道自己哪根筋不对，发现某一项分指标考核评分依据不合理，愤而申诉。其实加不加那两分都无所谓，没有什么影响。
今天沟通申诉事项，一通争论。争论一个多小时以后觉得自己好无聊，不知道哪根筋不对想要去申诉。
其实公司大boss 对我还不错，但我这次行为也没有事先沟通，感觉大boss并不支持。即使暂时赢得了申诉，也不合领导的心意。好好的一手牌，被我稀里哗啦一搅和。
回家来，感觉心里好空虚，却无处可说。
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就是一种情绪蔓延，所以发在家版了。
又转职版咨询了。
【 在 qqqq 的大作中提到: 】
: 为啥不去worklife
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明面上，是考核单项指标评分依据不充分。
我后来分析我的行为，认为：我的内心深处，五年前在另一个单位，受过一次特别不公正的打击报复式的考核，我当时已经对主管领导说要申诉了，但很快就因为重大疾病住院而不得已放弃了申诉。
这次一看到考核依据不合理，申诉的想法迅速冒出来无法抗拒。我隐隐不安，但不能阻止自己提醒自己要多想想，我形式上征求了部门其他资深人员（我很信任的同事），因为明面上的原因确实很有道理很充分涉及部门人员的努力工作的评价，他们都很支持。我就勇敢地申诉了。
我对今天的局面其实也有一定的预判的。就是，面上申诉有理，其实不符合领导心意，也得罪同事。总体来说失去的更多。

【 在 zrO 的大作中提到: 】
: 首先想明白为了什么而申诉 想明白的时候 你就明白了
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其实我想说，wuyimaofan 我很抱歉！
【 在 zeti 的大作中提到: 】
: 再发一帖：生而为人我很抱歉
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谢谢开导。


【 在 cindyrmir 的大作中提到: 】
: 哎，没事儿，让领导知道你不是任人欺负的，也行
: 要不然，职场老好人容易被均衡掉
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