- 主题:Re: 复工第一天,被内部员工电话举报了
这时候真不该现场集中开会的
【 在 gooooooogle 的大作中提到: 】
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: 首先,不要在本帖讨论疫情,违反版规会被封的。就当一个普通工作话题。
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: 复工前,按照要求准备物资,还有一个七八页的防控方案,进行审批,现场检查后答复可以开工。
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: 提前几天就通知了,复工第一天上班了一起开个短会。十几个人在一个会议室。按照规定,隔开距离坐,戴着口罩,尽量简短。大概15分钟,说了下防疫的事情(很多人未必看了发到邮箱的防控方案),还有一些工作安排。
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: 下午,管委会来人检查,说有人举报我们,一是聚众开会,二是不发口罩。开会时间地点都很清楚,公司名称准确无误,显然内部人。不发口罩就瞎说了,早就通知了提供口罩,只不过ta打电话举报的时候可能还没发。
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: 一开始还有点震惊,后来也就释然了。人的想法天差地别,有的人认为防控过度;有的人觉得还不够安全,还要层层加码,公园里跑步不戴口罩的最好都要抓起来拘留。作为公司,只能按照政府规定做好,至少形式上不能有纰漏。
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: 昨天下午,我在群里再重点说了几个防疫措施,都是政府规定动作,也讲了有疑问可以直接提,一起完善方案,算是一个回应。同时让行政私下讲,如果实在觉得不安全,可以请假。
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: 昨晚都有点失眠,在玩“猜猜ta是谁”的游戏。无法确定,任何人都有可能,甚至是直接向自己汇报工作的所谓信得过的人。
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: 这位大神不知道今天是否满意,如果再打市里举报电话,管委会受到上头压力,就只能让停工回家了。
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当老板的都这样的思维嘛,我说啥员工就得听着,你这样把员工当狗一样指挥嘛?遇到这样的问题你首先想的不是聚众开会是不是违背防疫的要求,而是想找出举报人是谁。
你把会议改成视频会议公司就倒闭了吗?
【 在 gooooooogle 的大作中提到: 】
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: 最高指示、政治敏感性,还是留给国企领导比较合适。
: 作为一个创业公司,我的目标是让公司活下去,同时遵守法律,这是对股东负责。
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是该上班啊,毕竟公司要维持运转,员工也得上班养家糊口。可大家上班也没聚众开会啊,我们和Lz公司一样是制造些企业,现在防疫部署是把办公区域和生产区域分为网格,进园区第一件事,量体温,发口罩和一次性手套,有些车间岗位还会配备护目镜等。这个非常时期,防疫是个zz问题啊,不能因为说我是企业我现在很难我要保证企业生存那么我聚众开会也可以。Lz就祈求员工们没事吧,这就是走钢丝啊,如果有事Lz被拘留都是小事。
【 在 jefferyhu 的大作中提到: 】
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: 现在上班不因该吗,明显的是借开会整事不想上班白拿工资呗,不想上可以辞职,觉得哪里休息长可以去哪里,借题穿小鞋不是东西,放假长了休息出毛病了
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是的 我们有很多onsite的员工没法用系统的,没权限。这样远程没法干活。
【 在 vv 的大作中提到: 】
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: 有的公司没架远程系统吧,能够居家办公完全不受影响的一般都是有年头的公司,其实他们去公司上班也大多数是坐在座位上通过各种内部系统工作,要求去办公室上班只是基于管理方便,而不是真的需要在办公室上班。
: 对于没有远程系统的公司是相对两难,复工得风险客观存在,且要面对员工内心活动,可是不复工又实实在在影响公司运营。我觉得相对来说错峰轮岗可能能通融一下,也有个过程,否则骤然一群人聚在一起,是挺吓人的。
: 至于举报,只能说,被举报是因为工作没做到位,思虑不周才会被抓,可是如果一个公司连现代办公系统都没建起来,这个公司也绝不可能有什么像样的EHS,被抓错是分分钟的事儿,无处不在。。
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: 露露不会游泳、不会飞,她的鸭子也是。
: 露露带着小鸭子,天天到池塘边看别人怎么游泳、怎么飞,
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: -----------日子一样很快乐。
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