- 主题:欧美外企其实非常适合普通人家的孩子
欧美外企办公室政治少，不需要送礼，也不用丧失尊严的去溜须拍马。
加班也少，收入和福利待遇中上。普通人家的孩子也有各种上升渠道。
如果真的哪天欧美企业都被排挤走了，那普通人家的孩子真的少了一条阶级跃升的通道
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好很多
就怕变成大号朝鲜
【 在 klong 的大作中提到: 】
: 你不知道而已，老外也斗，只不过底层没资格斗。
: 另外，走不走不是排挤的事，有钱赚都会来。
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国企底层就开始了好么
另外就算高层有些政治，也不是什么二代三代完全堵住了你的上升通道
【 在 Helsinki 的大作中提到: 】
: 废话，在最底层当然不需要溜须拍马
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: --〖特快水木〗
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那你的外企不行吧
我提拔了n个员工 最多人家请我吃顿工作餐
我也被提拔了好多次 也只是如此
【 在 Helsinki 的大作中提到: 】
: 好很多个p，哥在外企互联网国企都混过
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: --〖特快水木〗
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ibm 之类的再没落 应届生一年也有20-30万
只是不如以前了而已
重点是这些欧美外企很多今年就没去办公室上班
【 在 huwang 的大作中提到: 】
: 问题是在微软ibm等外企的底层，在大陆都算不错的中产了。
: 我知道的在1990年代去IBM微软四大宝洁摩托罗拉 的底层，北京都好几套房子了。
: 所以我统一楼主的观点。保留一些外企，哪怕是IBM 这样的没落屌丝外企，也给普通人家的孩子去那里做底层工作的几乎，也能在一线城市立足。
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你在中国区发展就好了上升通道你足够你年薪百万了
你在国企有那么容易百万？你在民企不996能百万？
【 在 Helsinki 的大作中提到: 】
: laf，这跟外企一直把你钉在最下面有什么区别
: 想往上挣扎一下照样看白皮的脸色
: --〖特快水木〗
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大约在12年前后，政府就开始或明或暗的去IOE，虽然明面上没喊
但是国企如何行事，大家也都懂的
【 在 TDK1 的大作中提到: 】
: 凡是现在还没有撤资的外企，都是在中国具有市场的。
: 哪天市场都没了的话绝对撤。
: 其实这两年已经少了很多了 就是没有完全撤离的，也都在逐步减少分支和工厂
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也不完全是，你去了解一下四大行就知道了，去问问国家给他们的指令是什么，然后哪一年开始的
在IT行业，阿里，华为做的to b的产品依然弱于对手企业，你去做一番调研就清楚了。
【 在 WireIessSens 的大作中提到: 】
: 趋势就是，在中国企业的挤压下，欧美企业越来越难躺着挣钱，不得不也要忙起来。国内外企跟着躺着挣钱的日子也越来越少了。
: 所以欧美反中。再高大上的行业被这群老中学会了，都会苦力化，他们不希望被拖下水。
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差别肯定有的
上海山东北京的文化还有很多不一样的地方呢
但是与国内企业的差异犹如加州和山东一样
【 在 wanglord 的大作中提到: 】
: 1. 外企文化并不一样，哪怕是欧洲公司，差别也不小.
: 2. 我之前的公司，所在部门在全球有四个大分支，中国分部实力第二.
: 3. 公司首先是要活下去，挣钱，才是内斗.. 内斗不是公司目的.尤其是好的公司
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这种店员都不是正式员工
【 在 MaoJianqing 的大作中提到: 】
: 肯德基麦当劳汉堡王不错。打工去。
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: #发自zSMTH@1801-A01
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