你在家里贡献值太低她不认可你的位置。
你想一想如果你的团队里有这么一个人,有个副总的头衔但是从来不干实事,你会听他的意见么?所以呢,少提意见多干实事。你要做的日常跟你老婆一样分担家务,分担带娃。告诉她你也是家庭的员工之一,而不是股东。让她妈回老家,让她看到你的家务能力,你教育孩子的能力,你跟孩子之间的亲情。
你老婆如果是个合格的团队管理者,不会在事实面前不承认吧。如果她那时候仍然这个态度,你才可以说她强势控制欲。
你要知道有时候人是被逼的,有可能你在家里甩手掌柜,她又要在外带团队又要在家主持大局,当然焦虑,当然粗暴。
好好想想你自己就没有问题么?你是一个无辜的受害者么?你是不是理所当然地认为女人就应该带孩子做家务,你是不是理所当然的把自己从家务家庭里摘了出去?觉得老婆岳母操持就挺好的。反正我不想操心?你想过你老婆的辛苦么?尤其看起来你在家里是个拖累,只会制造垃圾,生活习惯差,自己还无所谓。别人说你两句你还要爆炸。你想想你团队里要是有这么个人,工作能力差还觉得工作么糊弄糊弄得了干嘛搞这么紧张呢。同时还特别喜欢批评:我觉得团队的目标错了,你看你搞的孩子都自闭了。你能忍这种下属?
话说自己如果不出力就别要求出力的还能把你供起来,你还不是太上皇。
【 在 boringestate () 的大作中提到: 】
: 她带团队,习惯强势
: 我也带一个大团队,我在单位也是强势惯了的。
: 可能大家都不会角色转换,我最不能接受的就是她作为母亲的角色也是无比强势,孩子已经有点胆小懦弱的趋势了。
: 我还不能说,一说教育问题就说我自己没时间照顾家没资格说三道四
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