其实有毛用，怼了一毛钱用处都没有，买卖不成脸面在的，何苦非要走人了还要留个仇人，生怕人家记不住你么哈哈~

【 在 Fridayout 的大作中提到: 】
: 她找我谈话
: 说我加班时长每月倒数
: 不符合公司目前价值观
: ...................
--
FROM 103.72.113.*

这就叫背景强悍哈哈哈~

【 在 Fridayout 的大作中提到: 】
: 领导当然不挺我了
: 她俩一唱一和的
: 我还指望她推荐 ？这有点搞笑了
: ...................
--
FROM 103.72.113.*

他们找人必定是有事，不然找员工谈话又不多发钱，谁也不会自己给自己找工作量。。

还有就是，大家恨hr，但想想看，hr为什么找人谈话，是因为人的line manager把人名报上去了么，那是人被直线经理超级不待见而不自知的后果。。。

啥叫指令性裁人，乌泱泱一屋子人，裁哪个谁说了算，其实不是hr也不是大老板，他们能就算知道谁是谁也仅仅限于大概齐的谁是谁，都是直线经理先说了是谁才可能是谁，那么直线经理会说谁，谁当经理谁知道啊，必定是那个干活一般般做人不咋地尤其还不太听话，然后介绍这人是如何的干活一般般做人不咋地以及还不太听话，如果不幸这个人在老板那里也并无印象，老板就会一拍桌子，那就让他走，然后再一指hr，那就你去谈。。。




【 在 guestking 的大作中提到: 】
: 我去过几个员工几万人的企业，国企私企外企都有
: 统一的特点就是只有在入职和离职的时候，才会见到hr
: hr没事找员工谈话挺烦的，跟你又不熟，就是尬聊
: ...................
--
FROM 103.72.113.*

hr这角色，感觉在国内的民营尤其干的天怒人怨的，我一直觉得这是公司老板的问题，是他们的资本原始积累阶段的过度倾轧剥削造就了HR的人人喊打，员工本能地会怨恨那个跟自己当面做恶人的HR，却意识不到其实人家也是一样基于生计的打工者，谁也犯不上为了点头之交的同事赔上自己的饭碗，普通人正义的前提，是先吃饱肚子再喊打倒剥削反对压迫。。

【 在 catmini 的大作中提到: 】
: 在资本主义的企业就入职和离职的时候能看到HR，这点很好。。LZ家是她老公给力赚钱多有资本这样，普通人家的可千万别这样怼，好聚好散。我因为和前小leader互骂了一句贱人，背调的时候如履薄冰，都买好口红要送给她了，还好，让留大leader的联系方式，我才松了口气。
--
FROM 103.72.113.*

我的意思是，怼hr没有用，对公司来说hr也就是个后台助理岗，哪天得罪了老板也是分分钟卷铺盖的货，这种怼人就是出口气，脑补别的是没用的，公司也根本不会当回事儿。。。上升到风气这种，人的资本是根本，能够让公司主动放弃的人，并不具备改变风气的资本，那叫你不是不干么，我不缺你这一个，进而有的是人愿意干，这种我不缺以及有的是，才是最要命的。。所以某种意义上，这种怼人也确实只适用于有有能力的lg的姑娘家。。。

【 在 catmini 的大作中提到: 】
: 民企私企的HR就是被当枪使的。其实我想说lz怼的好，现在职场风气真是太差了，加班即使在那做样子划水，划到晚10点也得划
--
FROM 103.72.113.*