- 主题:Re: 工作压力太难了
有道理，只是觉得快35了，接下来挣钱还是要靠熬了，不能再跳来跳去了
【 在 chelseaLL 的大作中提到: 】
: 根基不扎实吧。
: 如果休息半年还有不错的工作可以继续，你就不觉得压力大了
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毕竟越往后越靠得是股票。而这个股票基本上是好多年才能兑现
【 在 chelseaLL 的大作中提到: 】
: 根基不扎实吧。
: 如果休息半年还有不错的工作可以继续，你就不觉得压力大了
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【 在 pcs 的大作中提到: 】
: 200w到手大概多少
: - 来自「最水木 for iPhone 8 Plus」
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我对增长率要求较高，靠他们自己的思维是很难实现，非常想对他们洗脑，但有时感觉很无奈。
【 在 raininghard 的大作中提到: 】
: 100多人 主要靠下面各级领导的管理吧
: 你只要对接他们就行 让他们各自负责领域清楚 指标业绩明确
: 你主要是对上以及总体把握
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方向大致正确，组织充满活力，方向不难，难的是正确落地。
【 在 hwfu67 的大作中提到: 】
: 对下属要学会放手、学会授权，要总结出行业一套话术，下属的事情少管，加强大方向把握和向上管理即可了，另外要坦然接受市场对自己的定价。
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很艰难，不得心应手，但是业绩很好。可能自己目标定高了
【 在 qqhaoaixiao 的大作中提到: 】
: 说明工作并没有让你得心应手，不然不会这么大压力，要么扛过去，要么赚点钱辞职
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通信
【 在 spioner007 的大作中提到: 】
: 本科学啥的
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确实，挣扎在贪婪和懒惰之间
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不是北京的企业，有房能住，完全草根二代，没有很多房子
【 在 seven12 的大作中提到: 】
: 亮出你多少套房产，房产要不多的话，在北京确实压力大。
: - 来自 水木社区APP v3.5.1
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这个是无解的难题，员工素质高也不会有我们机会，可能在领导严重我们自己也不行
【 在 iblicf 的大作中提到: 】
: 根源是普遍的员工低素质
: - 来自 水木社区APP v3.5.1
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