团队里小姑娘突然怀孕了
然后有流产先兆
医生说不要上班了
她辛辛苦苦做出来的成果，交接给别人了
等她回来要从0开始

男生还是要对老婆好一点
牺牲挺大的
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FROM 58.39.95.*

我能理解她
她作为部门负责人，有这方面担忧也正常
也没因为这个问题就歧视下属嘛
【 在 shuang99 的大作中提到: 】
: 所以你也有已婚未育的时候
: 当时领导也能很好地安排你
: 你之后也能往上升
: ...................
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FROM 220.196.194.*

职业发展黄金时间就是22到35之间
40岁没上到一个台阶的话，都是被嫌弃的
就按照你说的影响时间是4年，这十来年时间，有几个4年？尤其现在还提倡多生

举个例子，一个岗位
不管你做得多好
每个月都要出差去拜访各个内部团队提升自己影响力
否则晋升的时候票数不够
一个女人，因为孩子不能出差
你觉得算不算影响呢

别说工作可以随便换，合适的岗位很难找
【 在 BNY123456 的大作中提到: 】
: 职场环境对女性生娃确实不太友好，但是职业发展受生娃的影响比较有限，职业生涯大概能持续30-40年，假设生一个娃，从怀孕到3岁这段时间负面影响递减，持续4年左右，但是这段时间后很多女性都是破罐破摔了。如果生2个娃，那就大概6年左右时间，占整个职业生涯时间的20%。
: 女性职业发展受限有职场环境的因素，但很多时候也有女性本身的因素。
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修改:BeArwen FROM 58.39.95.*
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我说的那个卧床保胎的妹子
用了两年时间努力，从外包转正
然后做了一年打杂的活儿到了我的团队
我觉得她不错，交给她一个成长性非常好的工作
刚刚看到业绩出来，在冲下一个峰值的时候，她突然怀孕了
关键她家还在异地，回外地去保胎了
昨天启动招聘，一个男生来面试，大家都很满意
能出差也不休长假
那个保胎的妹子，岗位只能让人了

妹子生完，肯定要回家的
在这里的职业就断了
前面三年的努力或许有能力的积累
但是机遇的积累失去了

这就是现实，挺残酷的
【 在 mihua 的大作中提到: 】
: 另外，有的行业30左右那几年非常重要。。错过了，如果再追回来那就需要加倍努力。。可能加倍都追不回来了。。。就算追回来也不能说当初这个影响小，如果当初没影响还需要追吗？可能会更好。。。
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FROM 58.39.95.*

要讲温情，来，给你掰扯一下

她一开始申请在家办公
我找hr来回沟通，给她开了先例
让她在老家的办公室办公

然后她突然要不能工作了，在没有交接的情况下
我带着另外一个妹子硬接了她所有的工作
天天干到11点多

她告诉我她可能将来想回老家发展
我说好，到时候我帮你找岗位给你写推荐信

来，我们再说说工作：
按照去年医生给她的建议
卧床保胎至少3个月以上，结果还是没能怀住
今年她的状况还不如去年
就算3个月她回来了，再过四五个月
要休产假4个月

这几个月的工作，谁来做呢？

还有，我没有定向招男生
只是第一个来面试的同学碰巧是男生而已
如果是女生我也会要的


【 在 renwoxing520 的大作中提到: 】
: 你自己帖子里说的
: 别人一开始保胎休假，都没说多久呢
: 你就马不停蹄的招聘男生，好歹小姑娘跟你一起做，应该时间也不会特别短吧
: ...................
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修改:BeArwen FROM 58.39.95.*
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