第二天太过分了。只要不是三个月之后再来上班就行。


【 在 sherry2010 的大作中提到: 】
: 欧美叫产褥期……
: 他们也没办法生完第二天就去上班的
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FROM 58.60.153.*

你说的这种，我们都肃然起敬，佩服；确实太拼了。

其实各种情况，在正常范围内，本着将心比心都能理解和照顾。问题是太常见专门来坑人的了，一坑一年，还理直气壮……太吓人了。


【 在 sherry2010 的大作中提到: 】
: 我们公司的女员工都是上班到最后两天，怀孕期间，哺乳期间也能接受临时工作加班，有的回来还升职了。
: 你说的那种……确实我们作为女性也会歧视。
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FROM 58.60.153.*

这的确是个难题。我不知道该怎么办。

不过就公司而言，同等条件肯定更希望招收男士，麻烦少。现在给钱多，条件好的岗位，大多数都是男士。而给钱少、条件相对没有那么好的地方，HR就苦哈哈地埋怨说怎么现在争气的男生那么少，怎么都是女生能力强。实际上，感觉招聘的时候女生比男生好的公司，一定程度上就是市场竞争力有点问题的公司。

女人的确比男人承担了更多的社会责任和负担。确实女人不容易。但是公平市场竞争的企业，这个实在是没办法，毕竟不是搞福利的。我是老板的话，我也宁愿要男人。




【 在 cefeze 的大作中提到: 】
: 关键是国家社会需要生育率，后面大概率走转移支付，这个钱总要有人出，不是自己出，就是公司/老板出，要不就是征税转移支付。
: 现在开始认论最佳生育年龄，之前计划生育时不提，因为一胎什么时候生都可以，现在如果要生二胎、三胎，头胎大概24-28左右就要生了，婚姻率不够，就支持补贴单亲生育，国外实行多年了。
: 国家层面单亲生育的法律法规已经修改了，地方明后年跟进就没有限制了。
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FROM 58.60.153.*

这么说，是不是增加收入，男人干活儿养家，女人主内，是个合理的模式呢？

唉，这些事情我确实不了解。我也觉得女人不容易。  
  
【 在 tingshuoni (tingshuo) 的大作中提到: 】
:  确实是
:  大部分工作如果没有特殊限制，男女都能干的，如果女的多，一般是没什么竞争力，挣得少男的不愿意来
:  有些岗位想招男的招不到，只好要女的了
:  【 在 beaver 的大作中提到: 】
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FROM 14.150.232.*

原来如此


【 在 Adjani 的大作中提到: 】
: 当然不合理，鸡蛋放在一个篮子风险极大，赌丈夫的人品赌输了死路一条
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: - 来自「最水木 for iPhone 11」
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