- 主题:为何欧美外企很少歧视女员工怀孕？
难啊！
【 在 zzw2010 (zzw2010) 的大作中提到: 】
: 的确，这个成本指望公司来承担本来就不可能，做不到也不合理，只能是强制社会整体承担，类似公司招残疾人可以减税？但是经济大势不好啥都不好弄，现在土地财政都难以为继了，估计这种措施也很难预期
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: 【 在 beaver 的大作中提到: 】
: : 这的确是个难题。我不知道该怎么办。
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呃 是刚来的，来了第一个月就宣布怀孕，然后十个月不怎么见到人。然后三个月候回来，办完报销就辞职。同组的人没有headcount了，累死累活替她干活儿被她剥削。凭啥啊！好像她给同组人生孩子似的
【 在 forca (亲爱的) 的大作中提到: 】
: 话说，这个。。。
: 难道不是应该好好反思公司政策吗，人家早都想走了~~~
: 【 在 beaver 的大作中提到: 】
: : 这种员工，不会遭到歧视。
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能，给钱给到她满意就行
【 在 DHLANG (猪头狼|日益下降的智商) 的大作中提到: 】
: 怀孕了能赔偿辞退吗，好像不行吧
: 【 在 beaver 的大作中提到: 】
: : 对的，但是好人没好报，坏人没惩罚。所以就越来越负面。
: : 我还遇到过本来12个月白养了就好好上班吧……然后半年之后又怀了……公司干脆赔偿请她走人……
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正好相反
【 在 JoyceQi (喵) 的大作中提到: 】
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: 招聘的时候感觉女的比男的好的公司一般都是休假多加班少的吧
: 因为同样能力的女生愿意牺牲一些收入，多一些时间照顾孩子或者自己享受
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