- 主题:为何欧美外企很少歧视女员工怀孕？
月子没太大必要，不过应该有产襑期，产后也有注意事项，不过生完洗澡喝冰水等应该没什么影响。
【 在 yueshui 的大作中提到: 】
: 国内很多女性，怀孕后三天两头请假，脏活累活不干，说不得骂不得。还不能辞退，她的活就得同事接过来，同事能没意见吗？
: 甚至产假休完就辞职，这样的人公司不歧视才怪
: 另外产假过长，一般都六个月，加上哺乳假，回来上班的时候，跟公司进度脱节比较严重
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美国的产假都是从病假里出的，这个还真不知道。
【 在 gjq 的大作中提到: 】
: 中国人有个误区就是福利都是天上掉下来的，这一点很不好
: 美国的制度虽然福利差，但是至少福利怎么来的比较清晰，如果不算印钱福利。美国根本没有带薪产假。
: 部分企业为了最大限度压缩基层员工雇佣成本，连带薪节日都没有，工资就是小时工资*工作小时数+提成，小时工资基本上就是法定最低工资，但是加班费必须给，一天干8小时发8小时，干12小时发14小时，干16小时发22小时
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五年，这也太久了吧！
【 在 weboo 的大作中提到: 】
: 具体多久我不知道，我对接的日本女同事，从1胎开始休假，已经好多年没上班了（至少5年），现在二胎快上幼儿园了，应该要回来了。。。
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肯定
【 在 krazy 的大作中提到: 】
: 产假的工资政府负担 会不会好点？
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