中国人有个误区就是福利都是天上掉下来的，这一点很不好

美国的制度虽然福利差，但是至少福利怎么来的比较清晰，如果不算印钱福利。美国根本没有带薪产假。

部分企业为了最大限度压缩基层员工雇佣成本，连带薪节日都没有，工资就是小时工资*工作小时数+提成，小时工资基本上就是法定最低工资，但是加班费必须给，一天干8小时发8小时，干12小时发14小时，干16小时发22小时

第二类工作也是时薪，有带薪节日病假休假加班费。但是福利其实是从工资里扣的。比如名义工资是20块一小时，实际雇佣成本还要加上1块钱病假，1块钱带薪休假，大约1块钱节日，这样如果员工干够240*8小时（包括10天节日）就有了一年12天病假，12天带薪假。名义上一年是发20/小时*8*261天工资，实际上是发23/小时*8*227天工资。多出来的一小时3块钱，发工资的时候就存到专门账户上，用的时候再支取。当然雇佣成本还要加一年2万块的医疗保险，退休金，等等。

第三类是年薪制，有带薪节日病假休假但是没有加班费，大多数白领是这类工作。同样假期也是工资里扣出来的

美国的产假都是从病假里出的。如果刚工作或者换工作就生小孩，特鄙视25-30岁刚换工作或者博士毕业的，积攒的病假很少，那是比较惨，但是资本家觉得很合理，多数雇员也能接受。

另外美国积累的休假，离职或者退休时可以发成工资的，比如如果积累了240小时休假，离职的时候就多发6星期工资，但是积累休假有上限。

病假积累无上限，部分工作的未用病假也是离职或者退休时可以发工资，特别是地方体制内，经常有地方公布体制内某高薪人员发了3-50万的，一般都是当年退休的消防队长或者警长。不过大多数单位没有那么大方，但是我也见过有人退休前泡一年病号的，只要他上司睁一只眼闭一只眼就行

【 在 cefeze 的大作中提到: 】
: 回答特快：为何欧美外企很少歧视女员工怀孕？
: 1.欧美企业在中国，相对守法，不过富士康之内很多很多怀孕几个月就回老家了。
: 2.在欧美国家的企业，有社保退税等转移支付，即 孕假期间工资社保由政府出，不过美国好像是另类，听说只有几周无薪产假，要批判。
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福利本来就是羊毛出在羊身上的东西。部分政策性福利无非就是让部分人补贴另一部分人。产假如果是让男性补贴女性，不生孩子的补贴生孩子的，还说得过去，但是需要国家层面操作，小企业不可能有能力和动力这么干

【 在 tange97 的大作中提到: 】
: 反正都是雇主自己定。美国国家福利基本没有。
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美国法定的是50人以上单位必须给员工每年12周 无薪 产假，记住了是无薪。

为什么回来上班？因为没钱

【 在 here080 的大作中提到: 】
: “长的一个月”个毛线。美国法定的产假最低是生前4周，生后8周。
: 如果“长的一个月”就能回去上班，法律有病规定8周？
: 美国别人说不了什么，是因为很多地方是男性同样休。大家都能休，就无法歧视了。
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法定带薪病假是不存在的。大量员工根本没有带薪病假。
带薪病假我前面都说了，其实是把工资扣一部分存起来，生病的时候发给员工。个别单位员工退休或者离职的时候可以把未用病假全发工资，所以请病假发的还是自己的工资

【 在 here080 的大作中提到: 】
: 可以使用法定带薪病假。
: 而且法律规定的是底线，好一点的单位都会给一部分或者全部带薪产假。
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政府的钱哪来的？还不是员工自己的？
不过让企业负担确实是最糟糕的。

各种福利最糟糕的就是源头不清。福利的最主要目的就是强制抹平小概率事件对部分人生活的影响，主要是医疗这类有偶然性的开支。第二个目的是强制对全民有益的支出，比如教育。第三是一些共享免费使用人均成本极低，个人购买或者付费使用成本高的设施。福利成本来自本人积累或者全社会，不是笼统让政府负担就可以的。

产假政府负担有合理性，但是肯定只能承担基本工资

【 在 krazy 的大作中提到: 】
: 产假的工资政府负担 会不会好点？
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