- 主题:为何欧美外企很少歧视女员工怀孕？
大哥，能不能别这么说，人家不是这样的好么，是结婚后收入属于共同财产，离婚了要分财产，然后收入高的要给收入低的抚养费，不是丈夫给妻子，这两个区别大了去了，又不是没有这样的报道，离婚了，立刻辞职，没收入，给什么抚养费，把财产都给孩子，孩子读书之类的要花大笔费用，这钱是小孩的，任何一方都没有，女的分什么？
如果女的有工作，男的辞职了没钱，女的要掏钱养男人的
【 在 oldguy 的大作中提到: 】
: 有法律保护的
: 欧美各国基本都是夫妻结婚后
: 所以收入都是共同财产
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FROM 58.35.59.*
果然啊，那哥们信誓旦旦的说美国就是有产假，确实说的没错，就是只说了一半，剩下一半没说，搞得和国内一样似的，国内产假可是有钱的，而且FMLA这个有2点，低一点是50人以上公司，如果公司不到50是不是就没有产假，连不带薪的都没有，对比国内，大部分小型企业还真没有50人，但他们正常还是要给女性发工资（社保报一部分，因为这类企业基本上不太可能按照实际工资给员工交社保的）。
老实说，如果中国真的按照美国国家法律那一套去走女职工保护，估计现在的女职工都要叫起来的。
多说一句，我国有专门的女职工劳动保护的文件，下发到各地之后有不同解读，比如说上海，要求企业必须为女职工支付每2年一次的妇科体检费。
【 在 gjq 的大作中提到: 】
: 美国法定的是50人以上单位必须给员工每年12周 无薪 产假，记住了是无薪。
: 为什么回来上班？因为没钱
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FROM 58.35.59.*
你第一句话说的很对很对，欧美企业不歧视怀孕女员工的原因就是那两个。美国企业会支付薪水之类的这是企业自愿的，举个不好的例子，国内一部分国企，女职工怀孕了1年产假很正常，正常发工资，员工生病了而且是那种绝对的重症，企业给报销很多，这种也是有的，我就知道一个，国企员工，白血病，做透析之类的钱都是单位给报销，但这类就是企业的福利了。
国内有些政策制定者确实是脑子一热就提了，没想过这笔钱怎么出，甚至一部分领导就觉得你做生意的，有钱，就应该多出钱，但没想过很多小企业就是在盈利线上挣扎，过去了能好点，过不去就死了，但这时候你给他们增加这么多支出，那肯定就过不去了。
【 在 F22 的大作中提到: 】
: 回到本文的问题，为什么欧美企业少歧视怀孕女员工，要么是怀孕女性没什么福利，要么是有福利但代价由社会整体负担。
: 企业的道德就是为股东盈利，如果法律强制给女性生育福利但代价由企业承担，必然会让企业躲开生育期女性。
: 关于美国的现实，美国很大，12周无薪产假是底线，各州可能有更好的法律，包括由政府支付一部分薪水。有钱的公司可能提供更好的福利，比如12周甚至更长的带薪产假。
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