- 主题:为何欧美外企很少歧视女员工怀孕？
澳洲居民和公民，只有生前12月内每周工作8小时以上，国家就给发18周的750每周（每年跟着cpi涨）。
正经单位，工作一年以上就有14周或以上的带薪产假。工作时间越长这个假越长。
还有可以自己调整，请无薪假（最多三年）或者半薪假，假期剪如果怀孕 单位又继续正常给带薪产假。
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没有，生孩子的多了去了。
前几年还有baby bonus生一个孩子发几万刀，把政府发破产了就停了。
唉 大家生育热情太高了，隔壁4个小孩，说5个也能接受
【 在 Adjani 的大作中提到: 】
: 澳洲也少子化？
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: - 来自「最水木 for iPhone 11」
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国家鸡贼呗，还能咋说。
又想马儿跑 又想马儿不吃草。
而且澳洲幼托很发达，理论上四周以上可以送，所以想回去上班的，休息几个月也就回去了。
【 在 samul12 的大作中提到: 】
: 关键是国家发，不是企业发。
: 18周也就三个月，国内好多比这长多了，国内的孕产期保护，从法律上不比西方差，有的还要更优待。问题是这些福利都是企业承担，企业要算账赚钱的，当然不愿意了。企业就会慎重招未育女性，就业歧视了。
: 如果孕期国家补偿一部分工资，企业可以少付一部分，抵偿孕妇劳动生产力损失。产假期工资福利国家负担。这样员工怀孕对企业基本没损失或者损失很少，自然也就没有或者较少就业歧视了。
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FROM 61.69.191.*
上行下效罢了。
有快的政策，大部分都是对既得利益者有益的，无利不起早，反正不是他的女儿，妻子。
【 在 samul12 的大作中提到: 】
: 国家也不是光鸡贼，是没跟上时代发展。
: 这套孕产期优待体系建立的时候，国家还没钱，新生人口下降问题以及基于性别的就业歧视也不严重。那时候国策也是效率优先，兼顾公平。
: 结果我们国家发展太快，这体系运行了没多少年，不适应现在的时代了，哈哈。估计迟早要改。
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