国内很多女性，怀孕后三天两头请假，脏活累活不干，说不得骂不得。还不能辞退，她的活就得同事接过来，同事能没意见吗？
甚至产假休完就辞职，这样的人公司不歧视才怪
另外产假过长，一般都六个月，加上哺乳假，回来上班的时候，跟公司进度脱节比较严重


美国女性确实生猛，怀孕期间运动工作几乎跟常人差不多，也不坐月子，生完就洗澡喝冰水，差不多一个星期，长的一个月基本就回去上班了，而且休的是自己的病假，年假，别人也说不了啥

【 在 cefeze 的大作中提到: 】
: 回答特快：为何欧美外企很少歧视女员工怀孕？
: 1.欧美企业在中国，相对守法，不过富士康之内很多很多怀孕几个月就回老家了。
: 2.在欧美国家的企业，有社保退税等转移支付，即 孕假期间工资社保由政府出，不过美国好像是另类，听说只有几周无薪产假，要批判。
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主要是意志，他们不相信坐月子，也不相信月子病
【 在 cefeze 的大作中提到: 】
: 月子没太大必要，不过应该有产襑期，产后也有注意事项，不过生完洗澡喝冰水等应该没什么影响。
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当然也不能怪女员工
现在社会以孩子为重，所谓照顾孕妇，主要是考虑孩子。一家人围着孕妇，孕妇想正常生活，工作，也被长辈约束
绝大多数孕妇都是头胎，没有经验，自然是听从长辈建议，一切小心为上



【 在 yeahlow 的大作中提到: 】
: 欧美的女员工普遍身体素质比较好，即便是临近最后的预产期工作强度一点也不降低，不像有些国内女员工，甚至一怀孕就要求特殊照顾（减少工作量什么的），再加上相对完备的法律保护，所以所谓性别歧视还是会弱化不少的。
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: - 来自「最水木 for iPhone 8 Plus」
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