- 主题:为何欧美外企很少歧视女员工怀孕？
政策不一样，欧美基本保障落实到位，但标准不高，容易操作
国内不断加码，企业落实难，效果不好，于是又继续加码，又进一步不能落实，恶行循环
【 在 cefeze 的大作中提到: 】
: 回答特快：为何欧美外企很少歧视女员工怀孕？
: 1.欧美企业在中国，相对守法，不过富士康之内很多很多怀孕几个月就回老家了。
: 2.在欧美国家的企业，有社保退税等转移支付，即 孕假期间工资社保由政府出，不过美国好像是另类，听说只有几周无薪产假，要批判。
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你这种是个案，怀孕了天天请病假的也多了去了，咋说
个案没有讨论意义
【 在 bluewind05 的大作中提到: 】
: 我就是女的，怀孕4个月之后几乎天天加班，周末也加班一天
: :
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类似的我也见过，一个人的问题，全公司倒霉
这种人基本被全公司恨死，很多公司本来还想人性化一点，后来发现净吸引苍蝇了，然后就开始堵漏洞，内卷。。。
【 在 testcloud 的大作中提到: 】
: 别提了
: 当年外企，招了一位女性，当时说的是还在跟男朋友谈，没结婚呢
: 入职第二天，就说怀孕了
: ...................
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哎，这就是制度性内卷
制度逼大家吃屎，除了内卷不断升级也干不了啥
本来这种事就该zf全额兜底，屁事都没有了，而且无工作的，也应有生育权，这才是问题的关键，现在等于没工作的就不鼓励生育了，违背人性
等于把zf的社会责任，转到企业和员工，让他们内斗去了
【 在 windows2 的大作中提到: 】
: 欧美比较规范，没有女员工怀孕不能辞退的规定，也没有女性必须带娃全包的传统。反正岗位就这活，不管你男女怀孕，能干就干干不了走。
: 国内就是互相比鸡贼，有的企业怀孕就逼你走，有的女的怀孕开始就不上班，产假结束我有娃我得早走老公不能带娃……
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这好事从来没听说过啊
出处哪里？
【 在 goforward 的大作中提到: 】
: 对的，好多人不知道，
: 如果老公不休可以按月工资折算，上线好像是1万多点
: 我领过
: ...................
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中国收的税不少
不过中国有个特有的问题，那就是农民基数太大，这部分人基本没啥税，也无法反馈福利，形成一个缺口
本来卖地的钱可以用来解决一部分问题的，结果卖了钱啥都干，就是不用来解决相关问题，一旦涉及民生的问题就缺钱，而对外大把大把的花钱都无所谓，还有其它就不说了，欺负农民无权无势。。。。。
【 在 iMx 的大作中提到: 】
: 当zf是外星人么
: zf做得越多，收的税越多
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