不准确。
社保按照企业的平均缴费基数给生育津贴，而且还有个上限问题。
产假工资的要求是如果实际工资低于生育津贴，按生育津贴发；高于生育津贴，按实际工资发。
所以可能会有个差额得公司出。

【 在 sherry2010 的大作中提到: 】
: 我了解的是，我们上了生育险。
: 产假期间的工资，其实是北京市政府的生育津贴，并不是公司支付的。
: 公司垫付，然后拿着员工的生产证明去领津贴，补到公司里。
: ...................
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