- 主题:Re: 我来解释下为啥“守身如玉”可能是好的教育
A那个是底线低的例子，不是守身如玉的例子。
你选错例子了。
【 在 SPQR 的大作中提到: 】
: 首先明确定义。“守身如玉”有两个关键点：
: 一是“玉”，体现“尊重/特殊重视”，即性 （重点）不只是“生理健康卫生”层面的问题；
: 二是“守”，我这里把它初步定义成：只和严肃的非常确定的真爱（以结婚为目标）发
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FROM 101.93.206.*
你那个例子，其实是说人做事情不能底线太低，是要论证底线低的各种不利之处，而不是关于守身如玉这件事情的。
比如人不要为了一份工作天天加班，人不要为了一份工作，接受违法的工作诉求。
等等，都可以跟你这个类比。这不是讲守身如玉的。
【 在 SPQR 的大作中提到: 】
: 我修改了下原文，把结尾更延伸了一下，你们看逻辑上是否有问题：
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: 你会发现你现在用来反驳“守身如玉”的所有理由，将来都是这个女性A用来反驳你的理
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我放弃守身如玉，不代表我要为了工作性贿赂呀。
我和同事啪啪啪（如果单位没有不许啪啪啪的话），不是为了工作结果的呀。
这很难理解吗?
【 在 SPQR 的大作中提到: 】
: 你仔细想想，如果你已经放弃“守身如玉”，那你的底线存在的逻辑是啥？ 或者你如何
: 跟另一个人（我所谓的主角A）探讨这个底线？
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my不就是一种底线低的工作嘛，
另外加上执行上的细节上的魔鬼之处，很容易变成强迫他人意志的行为的。所以我国不准许呀。
所以重要的是提高自己的底线。而不是守身如玉。
我国也不提倡加班996呀，都是要提高竞争的底线，形成良性的人才发展呀。
【 在 SPQR 的大作中提到: 】
: 没错
: 我的意思就是，按照这个逻辑，必然可以推导出：
: 广泛的my， 虽然在当前制度下有法律问题（实际上自由派的大v正在鼓吹my合法化），但却不再有道德问题（不涉及 新底线）
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因为有B就可以做呀。边际投入已经远超过边际产出了。
就和996一样，你肯加班就可以实现，但是产出并不一定增长。
也和教育行业一样，刷题就可以投入，但是并不能实现人才的选拨一样。
【 在 SPQR 的大作中提到: 】
: 。。。
: 我其实就是在说，你们认为my 底线低、可耻、不道德，但是my为啥底线地、可耻、不道
: 德？ 内核上其实和“守身如玉”是完全一致，共享同一个底层逻辑。
: ...................
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也和重复建设一样，这些都不再提倡了。这些例子才是共享一个底层逻辑的，就是不要内卷，不要底线低的竞争。还没明白吗?
【 在 SPQR 的大作中提到: 】
: 。。。
: 我其实就是在说，你们认为my 底线低、可耻、不道德，但是my为啥底线地、可耻、不道
: 德？ 内核上其实和“守身如玉”是完全一致，共享同一个底层逻辑。
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