这是一种双向筛选机制。对于员工来说，就不喜欢这种领导和工作氛围，你赔钱我就撤退，去找合适的氛围去上班。对于老板来说，你就想要下班时间也待命的员工，你赔钱换人就完事了。但随着经济发展，下班还待命的员工肯定是越来越少的。
就像我们单位，有一个部门特别辛苦性价比不高，能留下来做的人都是农村出来的家庭条件不好的，家庭条件好的早就走了，干不了这种工作。也不要埋怨富裕家庭不能吃苦耐劳，人家就是没有那个必要而已。领导也知道这部门情况，招人也尽量招家里穷负担重的。
【 在 klans 的大作中提到: 】
: 上周我们部门也有一个，八点给他打电话问工作的事
: 直接说他困了要睡觉，然后就挂了
: 第二天他领导就让HR给他N+1，回家过年了
: ...................
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