你墨迹啥呀…你既然作为她领导，就负有领导责任。她工作中的变化你难道不干预？放下私人情感，作为一个合格领导也必须干预，况且她都来了4年了…可见你并不是一个爽快人，作为你下属，也没有找你寻求帮助，也说明对方也没指望你帮助。你还要等年后，神逻辑。建议你立即，马上处理。尤其是关系到人家职业生涯，需要晋级的，这可不是谈私人感情的时候。
【 在 fryingbird 的大作中提到: 】
: 几年前公司里来了个小姑娘，后来调到我的部门。这个小姑娘不计较，也没什么心眼。为人随和开朗，总是开心的在笑。对工作尽心负责，工作多的时候也能承担，没有一句怨言。偶尔粗心做错了，也从不甩锅，总是自己承认错误。  
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: 小姑娘有点天然呆，女汉子范十足。虽然工资不高，但是从不找家里要钱，买东西以实用
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抛开其他不说，你管理上有问题。生活你预算干预，但是工作，作为领导，你必须负责。因为涉及工作超出以及部门合作，你要对结果负责，这是领导必须承担的责任。
【 在 fryingbird 的大作中提到: 】
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: 这点我同意  
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: 小丑不变的笑脸背后，有多少辛酸的泪水  
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之前4年都过来了，现在的表现只能说有意为之。要么找好了下家，要么就是赌气出难题。这种情况，还是要及时干预。她工作结果没问题，不代表不对团队带来负面影响。团队你同样更要负责。早点干预吧
【 在 fryingbird 的大作中提到: 】
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: 直到现在工作结果都没问题  
: 现在有问题的反而是一些行为对团队的影响  
: 给她布置工作时都要讨价还价半天  
: 下班之前早早换好衣服  
: 一下班就走绝不耽误一分钟  
: 开会的时候玩手机  
: 还老是问：“完事了吗，能走了吗”  
: 影响非常不好  
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: 在办公室
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