- 主题:（吃瓜）大家要尽早规划好自己的保险和遗嘱啊。
当然违法，这么立遗嘱无效的。因为抚养未成年子女和赡养老人同样是义务。。。
【 在 kakalong 的大作中提到: 】
: 哪里违法，只给孩子留遗产不算违法吧，自己的钱自己做主何况自己生前已经对父母尽孝了 ...
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FROM 124.64.125.*
我前领导去Fb了，跟我说Fb有个福利如果员工去世配偶可以领5年薪水+10年半薪，非常考虑配偶人品。
这女员工赔偿算下来应该有将近200w美金（要是我前领导最少估计得是这女员工的2-4倍），所以给钱毋庸置疑，没有200w美金也有160w，200w是个估计值，根据女员工职级评平均薪水估算的。
究竟怎么给我不知道，看网友说是有保险，可能公司统一给员工买的。
【 在 kakalong 的大作中提到: 】
: 1 我不信FB能给生癌症去世的员工两百万美金，公司不是慈善机构，又不是工伤2 有退休金就不能说没有生 ...
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FROM 124.64.125.*
具体什么岗位不清楚
根据我前领导说
1.美国全职主妇很正常。因为两个人一起上班，税率比较高，有娃请人再两个人上班可能还不如一个人上班划算，尤其娃比较小需要照顾的时候，美国人工成本很高，国内家属过去也不是很方便。所以一般生完娃女方就全职了，我前领导老婆就不上班，后来又生了二娃。我本科室友原来在上海电力工作，老公去了google跟着去了美国也不上班了，老大生完3岁左右又生了老二，她也很无聊，想上班，唉。
2. 美国社会对于多年gap后大龄女性再工作非常友好，没有歧视，大厂也一样。这点和中国不一样，中国35以后就不好找工作了，如果因为生娃耽误了职级晋升后面就不好升了，更别说离职gap几年了。。。那简直了。。。国内双职工只能依靠老人+保姆 美国这两点都很麻烦
3.美国工作work life balance做的比较好，996是招不到人的。。。即使有的员工很牛能力强工作时间长也是回家干，不需要非得在工位，可以顾家，单位5-6点就没人了。我原来领导在西雅图和我们有时差那边晚9点和我们开会都是在家里，有时候还会因为照顾孩子调整会议时间。还经常半夜起来给娃冲奶粉（北京时间下午）回我们微信。
【 在 cbilancia 的大作中提到: 】
: 女主是哪个岗位？这么久没上班，前两年还上岗了，北美这方面确实灯塔
【 在 lixue106361 的大作中提到: 】
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FROM 124.64.125.*
看各家情况。
前领导算高层了，工资很高税也很高，他老婆不用出去工作也毫无问题，不像国内一个人养娃费劲，他走之前说去Fb工资超过了他的预期，给了原工资3-4倍，他原来就是我前单位外企的架构师了，类推一下。他和老婆都是台湾人，而且他是tansfer去美国的，排绿卡，老婆是陪过去的，好像开始不能工作还是怎么的，要等什么东西，具体的我不太清楚了。之前跟他聊过，他说要等娃大点老婆再去工作。
我室友也是跟着老公trans过去的，并不是自己申请的工作机会，而且强电美国那边工作机会少，估计以后要转方向才行。大娃3岁左右又怀了老二，也只能等娃大点再说了。
反正，国内我一个2岁多的娃，需要保姆+我婆婆2个人，我婆婆一个人带一周就累死了，我前领导妈妈已经没了，爸爸不知道，就算老人过去带自己一个人也很难搞定。
当然，我并不是说湾区的姑娘都全职，如果本来自己凭能力出去的工作的，不会因为生娃放弃工作，可是跟着另一半trans过去的，再带上本来就有小娃，很难立刻投入工作，一般都是等娃大点扔day care之类的再去上班。
【 在 testcloud 的大作中提到: 】
: 1. 这点，在全美很正常
在湾区不多见
至少华人圈里，正经科班出身的，基本上都会去工作，而不是留家里带孩子。。。有是肯定...
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FROM 111.206.214.*
好羡慕是吧，国内企业要也给员工买这保险就好了，单位rmb也行啊…唉
就不会有那么多单位员工猝死工伤家属老无所依幼无所依的现象了
【 在 bianhua 的大作中提到: 】
: 这么多啊
【 在 lixue106361 的大作中提到: 】
: 我前领导去Fb了，跟我说Fb有个福利如果员工去世配偶可...
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FROM 111.206.214.*
具体不知道啊 我前领导微信聊天跟我说的 说很考验配偶人品
【 在 transpencil 的大作中提到: 】
: 才干一年也能给这么多钱吗？
FB福利真好
【 在 lixue106361 的大作中提到: 】
: 我前领导去Fb了，...
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FROM 111.206.214.*