从协和的公告来看，按协和的分数计算规则，那就是男生最终分更高，所以有什么问题？
【 在 azureocean 的大作中提到: 】
: 你要跟我说 起码把招生规则先看看 别急着来自行发挥扯一通“社会”道理
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FROM 114.242.250.*

哪个单位没点这事？
【 在 ape 的大作中提到: 】
: ？  
: --  
:

发自「今日水木 on LIO-AN00」
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FROM 114.254.2.*

好歹先了解一下来龙去脉啊，1.不存在割错肾的问题。2.按照1924年的医学条件，判断为右肾肿瘤没问题。至于他可能还合并肾炎了，并不是当时能查出来的。
【 在 swiminriver (all in my heart) 的大作中提到: 】
: 这算啥
: 割了梁公的肾都没砸掉牌子
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FROM 1.203.146.164

这不是很正常的么…笔试高压根代表不了素质好，每年考研大把二三本的高分，大家都说这叫大学四年专职考研，素质很可能比不上名校本科但笔试分一般的。
本科都毕业了，还唯分数论，多幼稚啊。找工作也是面试为主，笔试过了就行，到社招很多压根就没有笔试。
【 在 connie 的大作中提到: 】
: 笔试390（好像是吧）的人，面试能不及格？
: 反正我不太相信
: 个人素质在那摆着呢，差能差到哪儿去？
: ...................
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修改:teadusk FROM 114.242.250.*
FROM 114.242.250.*

现在招生的规则是什么 协和自己也说的很清楚了
规则不是“我是老板 我看上谁了 我就招谁” 这样招生不就是妥妥的违规 根本无法拿到台面上来说
规则是初试复试成绩按权重相加得到总成绩 按成绩录取
如果你为了招个自己喜欢的学生 把另一人的面试成绩压到看起来很不合理的程度 那自然会被人质疑
面试 也不是老板自己一人打分 想给多少给多少的
正常面试也是有不同题目 分别打分的
要拿到台面上来说 这个面试分就是各题目分数相加
打分有倾向可以 但是做得太过分太露骨 那也是违规啊：面试的打分是让考官给考生当场的回答表现打分 不是让考官给其他东西打分
协和自己也要强调“面试没有违规之处”
那么疑问就是 这面试29的学生面试表现得多差啊
而ta只是这面试差 其他成绩都不差 尤其初试还强很多（高近60分） 也就是说基本上全靠了面试另外一人才被录取的
协和还说“有录像”能保证面试公平
那就差把录像给大家放放看了 不然录像干嘛用
【 在 ac 的大作中提到: 】
: 所谓答复，就是我说的规则和张榜吧。
: 吃瓜理解够，就是俩普通本科无加持，据说还都是别人挑剩下的，一个只有高分，一个分数过基本线带SCI加持，没见人的前提下，我是老板我首选后者，见人的情况下，后者无硬伤我还是要后者，一句话，这学生必然上手极快，没准未来还能出点东西。偏巧，这又是个男生，医学院重男生是传统，教研组重男生也是传统，医学院的教研组，想来只会更重男生。
: 质疑面试成绩，那面试有没有打分指引？
: ...................
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修改:azureocean FROM 116.7.44.*
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