月嫂育儿嫂保姆这几年都是这样的薪酬制度，一年带薪假元旦1天，春节3天，清明端午五一中秋各1天假，十一3天假，春节除夕加班的话三薪，其他假如果不休息都是双薪。
分享下我的经历：2020年生的娃，签了三个月的月嫂，16800每月，感觉月嫂没多大用，宝宝月子里每天都是吃了睡睡了吃，月嫂也就负责宝宝喂完奶后拍嗝，换尿不湿，洗澡做抚触，给我一天做三餐，是三餐，不是五六餐，偶尔给宝宝拿奶瓶喂奶还拿手机看电视，经常忘了给宝喂钙……很鸡肋，所以用到40天我提前结束了合同，直接换育儿嫂，工资每月26天7000元，做的工作内容和月嫂一样。
所以建议签26天即可，赶上十一没出月子可以让她双薪上三天，26天结束换育儿嫂上户。有小月龄宝宝照顾经验的育儿嫂不比月嫂差多少，而且育儿嫂好管理，和用过月嫂的闺蜜同事们聊，大家遇到的月嫂真的没能完美的，很多月嫂被宠的一个个以为自己真的是不可替代的专家大拿，和家人相处沟通经常都是指挥性的，比如让老人买这个买那个做这个做那个……
【 在 GJLTJU 的大作中提到: 】
: 刚问了一个，26天14800，42天24000，月子期正赶上十一，要求带薪休假三天，这个算什么价位的？
: 可能是我刚开始找，这个带薪休假确实有点惊了。讲真这是不合法的，我跟月嫂属于劳务关系，26天是工作日，又不是签长年的劳动合同，去他娘的法定节假日，她怎么不让我给她交五险一金呢？她工资怎么不去纳个税呢？当然我也不是杠精，既然整个市场都这样，我又非要请月嫂，只能按照这个奇葩规定来了，只是感慨下，真是惯毛病。
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