有类似的问题，
机关里，和司长私交好，第一副司长力挺我，无奈分管副司长打压我，依然能把我连续两年压成处长里排名末位，司长不出手干预
我也是在tp，还是斗争，还是妥协中纠结

【 在 gana 的大作中提到: 】
: 开学第一天，满心欢喜去上课，结果教学质量考核又是合格，不开心。全院50多专任教师，85%的优秀，良好。考核中，学生评分60%，剩下领导打分。上个学年是合格，我查了学生打分，98点多。问领导，领导含糊其辞。后来在会议上，领导说，有人问学生打分98点多为何还是合格？大家都是98-99.还是不如人。
: 这个学年我除了上课外，带学生考1+X初级证，全过，拍课程视频，编教材，带社招学生论文（只分配给了10个老师），拉了横向课题一项等等。老教师一般只上上课。我唯一没做的是没带比赛。这次我问教研室主任，她说她也不明白为啥我是合格，也承认我做了不少事。就算很多年轻人很努力，我表现一般，我自己感觉我也是良好。
: 还有一事：连续2年被评为合格的只有3人，2人和领导不对付，还有就是我。我和领导很少聊天，见面也客气。我从美国留学回来，也有多年工作经验，业务能力不算最强，如果按科研算的话，但也还行。哎。大家看，我是应该t平还是进一步努力呢？百思不得其解。带比赛的只有10来个老师，大多不带比赛，但是大多都是良好以上。
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谢谢，天天喝茶，哈哈
有的领导只管自己，像我的司长，他只保证下面的人给他干活，他有成绩即可，基本不会示好安抚下属的，属于比较苛刻的领导，从第三者角度看，他是比较正派的领导，不徇私情，爱惜自己的羽毛，不能指望他越过原则帮忙；有的领导，会更多考虑下属的感受，分出一些精力主动关心帮助提携；有的领导，会有很明显的个人感情倾向，敢于展现出来对与自己亲近的人的重用和照顾。差别还是挺大的
我这边主要也怪自己比较包子，迂腐，守着底线不打小报告、不告状。最近在考虑转变。可笑的是，我的分管领导天天打小报告 。我要是领导，我会想，管不住自己的兵天天来打小报告 ，算什么领导呢。

【 在 liyimeng 的大作中提到: 】
: 看问题看本质，跟性格关系不大。看ID您喜欢乌龙茶？多喝茶少焦虑即可：）
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