- 主题:领导现在又来派下周的活了…孩子生病，领导让我家人管
没明白你要做啥，事业单位只要你不想当领导，就没有人能当你的领导。请假不要几个小时几个小时的请，孩子生病，孩子妈妈不在，直接请假三天，孩子好了再去上班。
分清楚哪些是大领导会盯的活，哪些是处室内部的活。如果大领导的活大都交给你做，那你是未来提拔对象，啥都别说，拼命吧。否则的话，就一两件大领导关注的活，优先完成，第一时间和相关同事交接，以及向直属领导汇报。其他处室内部的事情，请假期间不要管，来了就说做不了。
【 在 iambigcat 的大作中提到: 】
: 对，Y就是故意找茬的，不仅是工作上。
: 我们中上9点上班，每天我8:30左右到，有次我9点过蹲厕所，听见他也在隔壁蹲厕所打电话。然后他说没看到我，是不是没来。
: 我告诉他了，不久我去打一个领导办事，他又问我在哪儿，说路过三次没看见我，妈的，不说三次，你五分钟路过十次也可以说没看见我。
: ...................
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没见过用这个方式开人的，真这么做，你铺块布蹲在单位门前哭就可以了，让你妈或者你丈母娘去哭也可以。
【 在 hongtashan19 的大作中提到: 】
: 还是不敢咋办，灵道后面给穿小鞋各种整你，比如单位规章规定连续两年还是三年给你绩效是C，那就可以解除劳动合同
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你哪儿来这么多默认，孩子生病，按照劳动法你有权向单位请事假，如果你们人事要求出具证明材料你去找医生开就是了，三天三天的请，哪有孩子生病几个小时就好了。关你们领导啥事儿，他只管签不签字，这事情归根结底人事管。
你正式请假，该扣绩效扣绩效，不用处长走人情，大家都好。
【 在 iambigcat 的大作中提到: 】
: 我几个小时几个小时的请假一是活儿多，你就算请假了，回来还得是你干。
: 二是心想尽量少的请，领导总会考虑点儿吧，没想到，领导真不是东西，就算你请半小时也给你盯着不放，还让你周末或晚上给加班补上。
: 于是我就按流程填请假审批单，虽然按规定吧半天可以不用走流程，但我想你领导既然这么纠着我不放，那我就申请病事假，你该扣钱就扣钱，也算恶心你领导一把。
: ...................
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你没看懂，他领导特地在他孩子生病的时候加大他的工作量，目的就是让他干不完，然后背锅。脸皮厚点就躺了，能让他背的锅，能有多大，背就是了。
【 在 kiko1234 的大作中提到: 】
: 孩子生病就可以完全不干活？孩子又不是公司的
: 在我司，孩子生病也要背电脑随时干活的。
: 版上难道都在事业单位，回复一致性认为不用鸟领导。
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谁放下来的活儿？处室的还是单位的？他说让你干你就干了？
【 在 iambigcat 的大作中提到: 】
: 处长的意思是，那活儿别人不愿意干，不说你孩子生病，就是你自己生病（去年我就有个一回）也得你干完。
: 活儿他是派给我了，干不了是我的事，要么我去找人（不该他找），要么我自己干，就是这么简单。
: 我给他提了几次建议加人，他说人事不同意，其实是他根本没提
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同作者看看再说。
【 在 kiko1234 的大作中提到: 】
: 特意加大工作量？背锅？原文中根本没有这层意思，领导只是正常派活。
: 孩子生病就认为一点活都不能派？
: 人人都有私事，工作还怎么安排？
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你还没搞懂么，楼主原来的活儿就需要加班才能干完……
【 在 kiko1234 的大作中提到: 】
: 领导也没不准他假吧。
: 孩子生病正常陪护，晚上加班把着急的活干了。
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我身边加班也干不完活的，都是领导重用准备提拔的。实际工作能力强不强不知道，但是活儿确实多，且领导确实认可重视。
【 在 iamabc 的大作中提到: 】
: 我自己身边，唯一一个加班最多也都干不完活的，是个能力特别差的。有一次他抱怨时我才极其震惊地发现，他竟然一点儿都不觉得自己能力差！
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FROM 223.104.38.*
有可能啊，体制里各种奇葩丛生
【 在 iamabc 的大作中提到: 】
: 对啊，真干的多干的好，领导自然重视并会保护。这才合理。所以，在这里，真的是领导有问题吗？
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